為了提升青年員工的工藝操作素養(yǎng)，夯實員工專業(yè)技能，切實增強員工崗位融入感，10月24日-25日，公司人力資源部組織開展“智匯陜化”課堂暨化工基礎(chǔ)知識首期培訓。

“根據(jù)培訓安排，在接下來的六個月時間中，我們將系統(tǒng)講授化工操作理論知識，擴深對化工操作單元的系統(tǒng)認識”“我是學化工專業(yè)的，但當時受疫情影響都是線上課程，還真沒有這么系統(tǒng)地參加線下化工學習”……來自各單位65名員工踴躍報名參與了培訓。

準備充分，精挑細選。為切實做實專業(yè)培訓，人力資源部從去年開始聯(lián)系專業(yè)院校結(jié)合青工化工知識掌握情況進行針對性培訓。這次系列培訓是在去年普惠性培訓的基礎(chǔ)上，提前半年開始籌劃安排的強化課程，在內(nèi)容選擇上充分和生產(chǎn)技術(shù)環(huán)保部溝通，同時吸納分廠有益建議，結(jié)合內(nèi)容廣泛遴選并外聘專業(yè)院校講師安排授課。

內(nèi)容全面，形式豐富。系列授課內(nèi)容中包括了基本素養(yǎng)、工藝原理、各單元操作、設(shè)備保養(yǎng)、仿真技能等。培訓課程為期6個月，初步計劃80課時，固定每月最后一周的周四、周五兩天集中脫產(chǎn)培訓。培訓對象主要針對各單位青工、崗位考評不勝任員工及維保分廠、電儀分廠等亟需補充工藝知識的員工。系列課程中還將穿插OTS仿真實操內(nèi)容，配套線上學習平臺習題練習，持續(xù)強化知識消化，讓理論充分聯(lián)系實踐，提高培訓效果。

主動參訓，反響初現(xiàn)。為提高質(zhì)量確保效果，培訓采取小班規(guī)模班制，計劃塑培操作崗位員工60人。但首期培訓課程通知下發(fā)后，各單位員工積極報名參與，特別是維保分廠等單位參與人數(shù)超過了名額分配上限，讓現(xiàn)場座無虛席。員工們懷著對知識和提升自我的期待，全神貫注地聆聽著老師的精彩講解。授課老師憑借著深厚的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，用通俗易懂的語言將復雜的化工專業(yè)知識簡單明了，讓員工更加直觀地理解化工基礎(chǔ)知識。在訓中訓后，員工們還和老師積極互動，增強了學習興趣，也收獲了新的內(nèi)容。首期培訓結(jié)束后，員工們通過培訓不僅對化工行業(yè)有了更深入的了解，還掌握了許多實用的工作技能，在自己積極參與的同時動員有空閑時間的同事共同聆聽，學以致用。

定期檢驗，“酬碼”不減。為切實檢驗培訓質(zhì)量，每期培訓結(jié)束后，次月還將集中組織學習測驗考試，全面評估參訓員工掌握成果，為后續(xù)培訓開展提供針對性方向。同時，培訓考試結(jié)果直接掛鉤單位和個人培訓績效，每季度還會從優(yōu)秀考試成績中推薦部分員工為公司季度“學習之星”，不斷激發(fā)員工的學習積極性，樹立比學趕幫超的競爭意識。

據(jù)悉，這是陜化公司繼導師帶徒、青英計劃培育和技能鑒定培訓后，公司針對操作崗位青工的又一輪強訓，旨在幫助在崗青工把因疫情等原因在學校耽誤的專業(yè)課程重拾起來，持續(xù)夯實化工理論基礎(chǔ)，快速適應崗位工作特點，切實提升個人綜合素能。

近年來，公司持續(xù)加大對青年員工培養(yǎng)力度，先后開展“青苗計劃”“導師帶徒”“青英計劃”“康馨行動”“基石計劃”“蒲公英計劃”等系列培訓課程，搭建各級別競聘晉升平臺，擴深職業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，近五年入職青工中職稱、技能個人晉升參與率實現(xiàn)100%全覆蓋，先后有1人榮獲省級五一勞動獎章、2人榮獲省級技能大賽前三等獎、3人榮獲陜煤優(yōu)秀班組長稱號，4人被公推公選為生產(chǎn)班組長，10人榮獲公司“多能工”，11人榮獲公司技能大賽前三等獎，廣大青工在公司強有力的內(nèi)外培舉措下，取得了顯著工作成效。（人力資源部 王浴鈺）